Obiettivo del Mentoring Coaching
Il mentoring offre assistenza professionale per raggiungere e dimostrare i livelli di competenza e capacità di coaching richiesti dal livello di credenziale desiderato.
Il mentoring coaching dovrebbe estendersi su un periodo prolungato (minimo tre mesi), in un ciclo che prevede ascolto e feedback da parte del Mentor Coach, permettendo al contempo riflessione e pratica per il mentee.
Ottenimento Iniziale della Credenziale
I candidati all’accreditamento nei seguenti percorsi devono partecipare al mentoring coaching prima di presentare la loro domanda:
- ACC ACSTH
- ACC Portfolio
- PCC Livello 1 / ACSTH
- PCC Portfolio
- MCC Portfolio
- Rinnovo ACC, PCC e MCC
Requisiti di Mentoring Coaching per le Credenziali
Credenziale ACC
I candidati alle credenziali ACC ACSTH e Portfolio devono completare 10 ore di mentoring coaching prima di presentare la loro domanda. Le ore di mentoring devono distribuirsi su un periodo di tre mesi o più. Ad esempio, se la prima sessione è il 14 marzo, l’ultima deve essere il 14 giugno o successivamente.
Credenziale PCC
I candidati alle credenziali PCC Livello 1 / ACSTH e Portfolio devono completare 10 ore di mentoring coaching prima di presentare la loro domanda, distribuite su un periodo di tre mesi o più.
Credenziale MCC
I candidati alle credenziali MCC Portfolio devono completare 10 nuove ore di mentoring coaching prima di sottomettere la loro richiesta. Queste ore non possono essere state utilizzate per una precedente credenziale e devono distribuirsi su un periodo di tre mesi o più.
I candidati che invece hanno partecipato al corso Level 3 sono già in possesso di 10 ore di mentoring coaching utili all’ottenimento della credenziale.
Come distribuire le ore di mentoring coaching
Delle 10 ore di mentoring, tre devono essere individuali, le restanti sette ore possono essere anche di gruppo.
È richiesto che si collabori con un Mentor Coach che possieda una credenziale ACC valida*, PCC o MCC.
*Gli Associate Certified Coaches devono completare almeno un ciclo intero della loro credenziale (con rinnovo triennale) prima di poter fungere da Mentor Coach per l’accreditamento o il rinnovo della credenziale ACC.
FAQ sul Mentoring Coaching
Che cosa fa il mentoring?
Il mentoring è un processo di sviluppo personale e professionale durante il quale una persona esperta, il mentor, guida e supporta un’altra persona meno esperta, il mentee. Il mentor condivide le sue conoscenze, esperienze e saggezza per aiutare il mentee a sviluppare competenze specifiche, migliorare le proprie prestazioni e raggiungere i propri obiettivi. Questo processo può avvenire in un contesto lavorativo, accademico o personale.
Come diventare mentor coach?
Per diventare un mentor coach è necessario possedere una solida esperienza nel campo del coaching, oltre a competenze interpersonali eccellenti. Molti mentor coach ottengono certificazioni professionali attraverso corsi di formazione specifici che possono includere tecniche di coaching, comunicazione efficace, e strategie di mentoring. È anche importante avere una buona capacità di ascolto, empatia, e la volontà di investire tempo e energia nello sviluppo di altri colleghi o partner.
Qual è la differenza tra counseling e coaching?
Il counseling si concentra principalmente sul fornire supporto emotivo e psicologico, aiutando le persone a gestire problemi personali, conflitti interni o disturbi psicologici. È spesso orientato al passato e mira a migliorare la salute mentale e il benessere emotivo. Il coaching, d’altra parte, è più orientato al futuro e si concentra sul miglioramento delle prestazioni individuali o di squadra. Si rivolge a persone sostanzialmente sane e mira a sviluppare specifiche competenze lavorative, personali o educative, stabilendo e raggiungendo obiettivi chiari.
E qual è la differenza fra coaching e mentoring?
Anche se il coaching e il mentoring possono sembrare simili, ci sono alcune differenze chiave:
- Il coaching è un metodo di sviluppo personale più strutturato e di durata limitata, con obiettivi specifici, realistici e misurabili. Il coach non fornisce direttamente soluzioni o consigli basati sulla propria esperienza personale, ma piuttosto accompagna il partner attraverso domande e feedback per aiutarla a raggiungere i propri obiettivi.
- Il mentoring è più informale e può essere di lunga durata. Si basa su una relazione personale o professionale in cui il mentor condivide la propria esperienza e saggezza come modello e guida, offrendo consigli più diretti e supporto basato sulle proprie esperienze di successo.